“Ahora que estoy ciego, sin el apoyo del Comité de Prociegos no podría conseguir trabajo”, explica Marino, quien tiene discapacidad visual. La intermediación laboral es clave para que a las personas con discapacidad se les abran las puertas. “Las empresas llaman directamente a las organizaciones, como la nuestra, para contratar a las personas porque sienten el respaldo de los expertos”, agrega Miriam Carrillo, encargada del área de adultez en Margarita Tejada.

El Ministerio de Trabajo también realiza acciones que buscan motivar a las empresas a ser inclusivas. Desde el 2015 la Sección del Trabajador con Discapacidad del Mintrab comenzó a implementar el programa Empléate Inclusive, el cual consiste en capacitaciones de sensibilización para entidades públicas y privadas. “Abordamos los derechos laborales, la historia de la discapacidad, los términos correctos y qué es la discapacidad”, explica Indra Molina, encargada de la sección de trabajar con discapacidad.

Generar una cultura de inclusión dentro de las empresas para que abran sus puertas a las personas con discapacidad es un proceso que requiere de mucho tiempo. “Nos toma aproximadamente año y medio generar un impacto en las empresas para que decidan recibir a esta población”, agrega Molina.

A partir del 2018, el ministerio registró si la entidad a la que se capacitaba es pública o privada. El 2021 es cuando más presentaciones se realizaron, con un total de 39 públicas y 29 privadas. El año pasado queda en segundo lugar con 38 públicas y 26 privadas. Cabe mencionar que dentro de estas se encuentran centros educativos.

“El mayor desafío que enfrentamos es el miedo que tienen las empresas y la idea de que ser inclusivos es igual a incrementar los gastos”. Molina agrega que la raíz de esto es el desconocimiento del tema, por ello, la sensibilización es un paso crucial que se debe realizar antes de que la persona con discapacidad trabaje y también hay que darle seguimiento a lo largo del tiempo.

Estas acciones funcionan como un puente que une a la persona con discapacidad con una empresa que cuenta con las herramientas para crear un ámbito laboral en donde puedan desarrollar sus habilidades. De 2017 a la fecha 102 personas con discapacidad han conseguido empleo por medio de este programa. Siendo el 2019 el año con más contrataciones, 47, y 2021 el más bajo con cero. Sin embargo, las puertas que se abren no siempre equivalen a un trabajo formal.

El Instituto Neurológico de Guatemala, es una institución público-privada que cuenta con un programa de inclusión laboral para las personas con discapacidad intelectual y quienes tienen autismo. “Nos ponemos en contacto con empresas para que los chicos puedan realizar prácticas laborales”, comenta Karla Sinay, monitora del área de inclusión laboral del instituto.

Cecilia González es una joven de 24 años con discapacidad intelectual que por medio de este programa lleva cinco años trabajando en un banco. “Estoy en el servicio al cliente, saco fotocopias y organizo expedientes. Siempre pregunto a mis compañeros qué más puedo hacer”, relata. Pese al tiempo que lleva en la empresa aún no cuenta con un contrato.

“Es como si se desenvolviera en la economía informal, ya que no tiene prestaciones como vacaciones y aguinaldo”, agrega Sheyla Roche, madre de Cecilia. El salario de quienes forman parte de este programa está en el rango de Q1mil a Q2mil al mes. “Aunque el salario no llegue al mínimo, estas oportunidades expanden el mundo de los chicos y los ayuda en su autoestima, porque se sienten capaces y pueden aportar a sus hogares”, comenta Sinay.

Otra institución que vela por la intermediación laboral es el Centro de Capacitación Ocupacional (CCO) es un espacio ubicado en zona 5 de la ciudad capital, en donde jóvenes con discapacidad intelectual entre 14 y 18 años pueden recibir diferentes cursos avalados por el Intecap. “Nos convertimos en un segundo hogar. Los chicos que ya se graduaron regresan a pedirnos ayuda en la búsqueda de empleo. Los guíamos en cómo hacer su CV y los ponemos en la base de datos, pero no es fácil que los reciban”, explica Nancy Flores, terapista laboral.

Ángel Monrroy es un joven de 23 años con discapacidad intelectual y es exalumno de CCO. “Tengo bonitos recuerdos de acá. Nos apoyamos entre todos y el profe Jorge me enseñó a cómo hacer bien mi trabajo”, comenta. Ahora, el centro se convirtió en un espacio para generar ingresos. “Cuando tengo libre vengo a lavar los carros de las maestras. Aquí dejo todos mis materiales”.

Al graduarse, Ángel encontró empleo en un hotel como conserje, pero por la pandemia lo perdió y ahora se desenvuelve en la economía informal en un lavado de autos. “Gano menos que antes. Yo quiero trabajar para ayudar a mi mamá”. Su hermana mayor lo apoya en ordenar y conseguir la papelería que solicitan las empresas y forma parte de la base de datos de CCO, pero no ha tenido suerte. “Mi sueño es trabajar limpiando en una empresa”.